English
Polski
Italiano
Ελληνικά
Français
Provocările cu care ne confruntăm în epoca contemporană, cum ar fi cele digitale tranziția digitală, schimbarea ecologică și, în ultimii doi ani și jumătate, Covid-19, implică o adaptare necesară a societății.
Pentru a le aborda, Uniunea Europeană, a decis să adopte o strategie inovatoare și multidisciplinară, în diverse domenii, inclusiv în ceea ce privește competențele și piața muncii. Într-adevăr, ca parte a Agendei europene privind competențele, în noiembrie 2020, Pactul pentru competențe a luat naștere; lansat de Comisia Europeană și considerat unul dintre cele mai importante repere pentru recalificarea și perfecționarea competențelor în Europa.
Mai exact, Pactul pentru competențe se înscrie în cadrul acțiunilor stabilite pe baza 20 de principii ale Pilonului european al drepturilor sociale, care au ca scop crearea unei societăți mai echitabile și mai piață a muncii mai echitabilă și bine funcțională, punând competențele, inovarea și protecția socială pe un pe picior de egalitate și construind, în consecință, mai multă incluziune și oportunități.
Interesul principal este de a crea un angajament comun privind dezvoltarea competențelor în rândul țările europene, lucrând împreună pentru a investi în formarea profesională a tuturor persoanelor apte de muncă vârstă de muncă.
Figurile care se pot alătura Pactului, pentru a-și uni forțele în acțiuni concrete, sunt: întreprinderi individuale (inclusiv IMM-uri), ecosisteme industriale sau intersectoriale, entități publice sau private și entități regionale sau locale.
Aceste figuri se angajează să promoveze o cultură a învățării pe tot parcursul vieții, să construiască parteneriate solide și să monitorizeze piața prin anticiparea nevoilor, în același timp se angajează să lucreze împotriva discriminării pentru egalitatea de șanse (inclusiv egalitatea de gen).
În acest scenariu, este important să se evidențieze relevanța, în fiecare sector, a unor parteneriate încrucișate de competențelor creative transversale, în ceea ce privește impactul economic și social.
Prin reunirea instituțiilor și a reprezentanților din domeniul cultural și creativ sectorului cultural și creativ, industriile culturale și creative au ajuns, de asemenea, la propriul pact sectorial, au stabilit o viziune comună și au identificat provocări, nevoi și noi competențe.
Materahub, prin proiectul ReCCI (și multe alte proiecte, cum ar fi CYANOTYPES), se îndreaptă cu adevărat spre această misiune. Obiectivul proiectului ReCCI este următorul să stopeze deficitul de competențe în rândul operatorilor culturali și creativi pentru a-i face pe aceștia să să dezvolte competențe transversale, cum ar fi competențele antreprenoriale, digitale, de intercunoaștere, în principal pentru a le crește competitivitatea într-o perspectivă de sprijin post-pandemic.
Obiectivul general al proiectului Materahub este de a construi o alianță puternică în cadrul sectorului cultural ecosistemului cultural, reunind o mare varietate de organizații, părți interesate și rețele europene pentru a aborda nevoile și lacunele de competențe în domeniul cultural & creativ Creative Industries.
Resources:
Pact for skills https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1517&langId=en
The European Pillar of social Rights in 20 principles